Accreditation & Learning Portal Hub of Athens
Redefining Recruitment Testing and Job Performance Testing …
|
Διαδικτυακά TEST για Αξιολόγηση Προσωπικού για Πρόσληψη (Online Proctoring Assessments for Hiring) Αξιολόγηση Απόδοσης Υφιστάμενου Προσωπικού (Diagnostics for Existing Personnel Performance) |
|
|
Αυτό που αναζητεί το τμήμα ανθρωπίνου δυναμικού, πριν εισηγηθεί την πρόσληψη ενός υπαλλήλου |
πέρα από το να έχει τα κατάλληλα προσόντα για την επίμαχη θέση είναι να έχει · την προσωπικότητα · την πνευματική ικανότητα · την ικανότητα συνεργασίας με άλλα στελέχη · και να λειτουργεί στο «πνεύμα» της εταιρείας. |
|
Τα παραπάνω στοιχεία, αν και πολλές φορές σημαντικότερα για την επιλογή ενός υπαλλήλου από τα τυπικά προσόντα |
αναζητούνται συνήθως μέσω: · διεξαγωγής ημιδομημένης συνέντευξης (semi-structured interview), · πολλές φορές πολλαπλών σταδίων (αρχική συνέντευξη με HR recruiter, δεύτερη συνέντευξη με manager τμήματος κα) |
|
Πολύπλοκη, χρονοβόρα και εξαντλητική διαδικασία για το HR |
Πολλές φορές με ελλιπή και ασαφή αποτελέσματα Ανέφικτη για μεγάλο αριθμό υποψηφίων |
Σύμφωνα με την Mercer (2021):
Το Accreditation & Learning Portal Hub of Athens (ALPHA), αξιοποιώντας υλικό από πιστοποιημένες επιστημονικές εμπειρικές έρευνες της εφαρμοσμένης ψυχολογίας για την πρόβλεψη της εργασιακής απόδοσης ενός στελέχους έχει καταρτίσει διαδικασίες Online Διαγνωστικών Εργαλείων που διευκολύνουν σε σημαντικό βαθμό το έργο του τμήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού.
Συγκεκριμένα η προτεινόμενη διαδικασία (τουλάχιστον για το 1ο στάδιο πρόσληψης) αποτελείται από τρία (3) μέρη:
Οι κλίμακες μέτρησης της προσωπικότητας (Personality), της γνωστικής λειτουργίας (IQ) και της ικανότητας επίλυσης προβλημάτων (Problem Solving Capacity) είναι σταθμισμένες (scaled) και η επεξεργασία των αποτελεσμάτων γίνεται από την ALPHA με τις πλέον σύγχρονες στατιστικές μεθόδους.
Στόχος είναι το τμήμα Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού και οι Manager του οργανισμού σας να λαμβάνουν σαφή (clear), διαφανή (transparent) και υψηλής σημασίας (meaningful) αποτελέσματα. Η τελική εικόνα που σχηματίζεται με το ψυχολογικό, μεταγνωστικό και problem solving προφίλ (profile) του υποψηφίου αποτελεί σημαντικό εφόδιο για τον οργανισμό:
Επικοινωνήστε μαζί μας για περισσότερες πληροφορίες |
| Τζωρτζ 6 – 2ος Όροφος Πλατεία Κάνιγγος, Αθήνα 3′ από τους σταθμούς Ομόνοια & Πανεπιστήμιο του μετρό |
 Βρείτε μας στο χάρτη, πατώντας εδώ. |
 210 3823982 |
  |
Κοινοποιήστε |
Facebook Comments